Proceso de contratación

Postúlese en línea o pase por una de nuestras ubicaciones convenientes. Un profesional de selección de personal revisará su información para averiguar si tenemos alguna opción adecuada para usted. Es posible que lo invitemos a una entrevista en una fecha posterior, o tal vez lo entrevistemos en el momento.

Recomendamos que traiga la siguiente información cuando venga a registrarse con nosotros:

• Currículum
• Referencias de empleadores anteriores
• Seis meses de experiencia laboral comprobable
• Información de contacto de dichos empleadores, para que podamos verificar las fechas de empleo y el desempeño laboral
• Copias de toda certificación o licencia
• Todo documento académico, tal como un diploma de estudios secundarios o de educación general, historial académico, título

Somos un lugar de trabajo libre de drogas. Antes de recibir una oferta de empleo, se le solicitará que apruebe un análisis de orina para la detección de consumo de drogas.

Dependiendo de la descripción del empleo y las habilidades necesarias para triunfar en cualquier puesto en particular, se le podrá solicitar que complete una o más evaluaciones antes de su entrevista con un gerente de contratación.

Future Force es un usuario orgulloso de usar eSkill para llevar a cabo pruebas de habilidades previas al empleo.

Estos exámenes personalizables tienen una mayor eficiencia, pertinencia y validez, e incluyen contenido que se actualiza continuamente y asistencia directa las 24 horas, los siete días de la semana, para candidatos. Quienes tomen el examen pueden hacerlo con confianza en cualquier computadora o navegador, sin necesidad de complementos o de descarga alguna. Todas las simulaciones tienen múltiples respuestas correctas, lo que brinda una imagen más exacta del desempeño de los candidatos en el empleo. eSkill tiene, además, un perfecto registro de 15 años de cumplimiento con la ley.

Llevaremos a cabo una entrevista individual para evaluar sus intereses, su experiencia, sus objetivos profesionales y sus preferencias laborales. Durante la entrevista, se hará una revisión de su historial laboral y sus asignaciones o puestos y se analizarán las vacantes actuales que puedan ser adecuadas para usted.

Se selecciona a los empleados con cuidado, pero sin considerar la etnia, la religión, el sexo, el origen nacional o cualquier discapacidad o impedimento no relacionado con el trabajo que tenga el solicitante. Todas las políticas de empleo y laborales de la empresa están regidas por nuestro compromiso de oportunidades iguales para todas las personas.